案 析
案 情 HAPPY SUMMER TIME 2019年5月，顧某以公司的名義招聘邱某到一家五金生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)上班，從事鉚工工作，但該企業(yè)沒有合法的營業(yè)執(zhí)照。 2019年8月10日，邱某在該企業(yè)干活時被機器擠傷，造成右手拇指及食指嚴重受傷。因協(xié)商傷殘賠償金額未能達成一致，邱某向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，要求顧某支付一次性賠償金。 那么這種情況 邱某可以拿到賠償嗎？ 分 析 HAPPY SUMMER TIME 邱某 是可以拿到賠償?shù)? 根據(jù)《非法用工單位傷亡人員 一次性賠償辦法》 第二條的規(guī)定， 本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。 根據(jù)《工傷保險條例》 第六十六條的規(guī)定， 無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的， 由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。 同時根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》 第四條的規(guī)定， 職工或童工受到事故傷害或者患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標準確定，醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準和范圍確定，并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。 ● ● 本案中顧某和邱某之間屬于非法用工，雖然顧某的公司不屬于《工傷保險條例》第二條規(guī)定的用工主體，但邱某仍可按照上述規(guī)定要求賠償。
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