【套 路 1】
試用期不用買社保
這是哪門子規(guī)定？！
《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。
也就是說，試用期間用人單位也應為新員工依法參保并足額繳納社保費！如果不參保，職工在試用期間不僅養(yǎng)老保險繳費年限不能累計，而且工傷、失業(yè)等權益也得不到保障！
【套 路 2】
不簽合同，無法繳社保
可真能忽悠，根本沒這回事！
只要存在勞動關系，沒簽勞動合同也可以買社保！用人單位不能以沒有簽訂勞動合同為由拒接繳納社保。
【套 路 3】
檔案沒轉移到單位，繳不了社保
哼，這只是為逃避繳社保找的借口！
【套 路 4】
自愿簽合同，用現(xiàn)金代替繳社保
信了你就虧大了~這樣的合同違法，簽不得！
根據(jù)《社會保險法》、《勞動合同法》規(guī)定，用人單位和職工必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
社會保險具有強制性，依法為職工參加社保是用人單位法定的責任和義務，也是勞動者應享有的基本權利。該項義務不能由用人單位和勞動者通過任何方式約定變更或者放棄。也就是說，用人單位與員工簽訂自愿放棄繳納社保的承諾書不具有法律效力！
【套 路 5】
按最低繳費基數(shù)參加社保
當然有影響，并且影響不止一點點！
青春飛揚 夢想啟航
各位畢業(yè)生
在追尋理想的途中
請務必留心自身社保權益
有社保作為堅實后盾
奮力拼搏亦無后顧之憂
祝愿每一位奮斗的人兒
既有前程可奔赴
且有歲月可回首
· end·
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