小郭已經(jīng)在一家公司工作幾年了，在勞動合同還有10天到期時，他突發(fā)疾病，醫(yī)院為他開具了全休1個月的病假單。根據(jù)工齡，小郭應當享有3個月的醫(yī)療期，因此他按照公司的請假流程提交了相關材料，請求休假。

　　休假期間，人事經(jīng)理給他發(fā)了一份意向征集表，詢問他是否續(xù)簽勞動合同。由于小郭原本也有跳槽的想法，于是他打算將勞動合同順延至病假結(jié)束后就終止，所以選擇了“不續(xù)簽”，并表示希望將合同順延至病假結(jié)束。沒想到，小郭病假還沒休完，就收到了公司終止勞動合同的通知。

小郭表示自己當時是“不續(xù)簽但順延”的意思。人事經(jīng)理卻說，不續(xù)簽就是不順延，已經(jīng)書面同意了就不能反悔。一番爭辯之后，小郭也有些迷糊了，難道真是自己表達錯誤，導致勞動合同被終止嗎？

監(jiān)察員了解情況后告訴他，續(xù)簽不等同于順延，公司對此的解釋是錯誤的。勞動合同順延是指勞動合同期滿時，由于法定順延事由的出現(xiàn)，導致勞動合同不能終止，需要依法順延至法定事由消失后，才可以終止；續(xù)簽是當期勞動合同終止后，重新簽訂一份勞動合同。因此，小郭同意不續(xù)簽，與其要求順延勞動合同的主張并不相悖。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第二項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。該法第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有該法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。小郭患病需要休息，且按照公司規(guī)定履行了相應的請假手續(xù)，因此處于醫(yī)療期內(nèi)，公司沒有將勞動合同順延而是直接終止，顯然是違法的。

聽了監(jiān)察員的釋法，公司意識到了錯誤，在承諾向小郭支付相應的賠償之后，得到了小郭的諒解。

解讀：開平市人力資源和社會保障局執(zhí)法一大隊

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