#01 咨 詢
創(chuàng)業(yè)開(kāi)公司，有職工來(lái)協(xié)商想要少繳或不繳納社保費(fèi)，這樣可以嗎？
不可以！用人單位和職工應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)。單位或職工之間以任何形式約定少繳或不繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，都不具有法律效力。
#02 咨 詢
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)哪些仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)予以受理？
根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第三十條規(guī)定，仲裁委員會(huì)對(duì)符合下列條件的仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)予以受理，并在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)向申請(qǐng)人出具受理通知書(shū)：
（一）屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭(zhēng)議范圍；
（二）有明確的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由；
（三）申請(qǐng)人是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織，有明確的被申請(qǐng)人；
（四）屬于本仲裁委員會(huì)管轄范圍。
法 條 鏈 接
《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》
第二條本規(guī)則適用下列爭(zhēng)議的仲裁：
（一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）社會(huì)團(tuán)體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）軍隊(duì)文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定由勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)處理的其他爭(zhēng)議。
解讀：開(kāi)平市人力資源和社會(huì)保障局執(zhí)法一大隊(duì)
咨詢方式：0750-2257325
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