年終考核不合格，

用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同嗎？

     （1）勞動(dòng)者被證明不能勝任工作；

     （2）要經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位；　

     （3）勞動(dòng)者仍然不能勝任工作。

     這對(duì)用人單位的舉證提出更高要求

年終考核不合格，

可以作為不續(xù)簽的理由嗎？

      勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者和用人單位均可提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，對(duì)于年終考核不合格的勞動(dòng)者，用人單位可以依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條相關(guān)規(guī)定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，但應(yīng)注意無固定期限勞動(dòng)合同的續(xù)簽問題

 年休假可以跨年度安排嗎？

   《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：

         單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

   年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

   單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

員工提前離職，

能領(lǐng)當(dāng)年年終獎(jiǎng)嗎？

    勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

    勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

因 此

用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位年終獎(jiǎng)計(jì)發(fā)辦法或與職工依法協(xié)商明確年終獎(jiǎng)計(jì)發(fā)有關(guān)問題。勞動(dòng)者離職時(shí)符合年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以兌現(xiàn)。

法定節(jié)假日加班后調(diào)休，

還能領(lǐng)取加班費(fèi)嗎？

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

因 此

休息日安排勞動(dòng)者加班的

應(yīng)當(dāng)先安排補(bǔ)休

不能補(bǔ)休的

應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的加班工資

其他情形下安排勞動(dòng)者加班

必須依法支付相應(yīng)的加班工資

不能以安排補(bǔ)休來替代

解讀：開平市人力資源和社會(huì)保障局執(zhí)法一大隊(duì)

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