近日，人社部、中央綜治辦、最高人民法院等八部門制定印發(fā)了《關于進一步加強勞動人事爭議調解仲裁完善多元處理機制的意見》（以下簡稱《意見》），《意見》對如何健全勞動人事爭議預防協(xié)商解決機制、完善專業(yè)性勞動人事爭議調解機制、創(chuàng)新勞動人事爭議仲裁機制、完善勞動人事爭議調解和仲裁以及訴訟銜接機制等方面都提出了新的要求。

為貫徹落實《意見》的精神，進一步強化調解、仲裁、訴訟之間的有效銜接，我市勞動人事爭議仲裁院與法院民四庭于2017年4月1日下午聯(lián)合召開關于勞動爭議案件的業(yè)務交流座談會。會上，雙方就如何進一步建立健全信息溝通與共享機制、統(tǒng)一裁審標準等交換了意見，同時就案件處理過程中遇到的疑難問題進行深入探討，并對下一步雙方的交流合作方向、建立溝通交流長效機制達成了共識。此次業(yè)務交流進一步增強了雙方的信任與合作，明確了裁審銜接的方向，將有助于進一步促進勞動爭議案件仲裁和判決的裁判尺度統(tǒng)一，依法有效地處理爭議案件，切實維護當事人的合法權益，促進勞動人事關系和諧與社會穩(wěn)定。

下一階段，我市仲裁院將貫徹落實《意見》的指導精神，完善矛盾糾紛多元化解機制。一是促進裁審銜接工作，我市仲裁院將加強與法院的溝通交流，與法院合作建立勞動爭議方面的案件信息庫，實現(xiàn)案件信息共享，統(tǒng)計分析勞動人事爭議案件的起訴、支持及駁回情況，通過仲裁司法建議制度，逐步統(tǒng)一裁審標準。二是完善基層調解組織建設，建立基層仲裁調解組織及基層司法調解組織的聯(lián)動機制，將勞資矛盾糾紛解決在基層和萌芽階段，節(jié)約訴訟資源和司法成本，維護社會穩(wěn)定。三是完善仲裁調解工作制度，通過落實勞動人事爭議仲裁與勞動保障監(jiān)察執(zhí)法協(xié)調銜接機制，包括推進“要素式”辦案改革，提升辦案質效；建立仲裁建議書制度，規(guī)范企業(yè)用工，預防勞資糾紛的發(fā)生；創(chuàng)新仲裁調解制度，堅持調解優(yōu)先，營造雙贏局面。

（來源：仲裁院供稿）