我國現(xiàn)有三種工時制度，分別是：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。于企業(yè)而言，可以選擇更適合生產(chǎn)需要的工時制；于勞動者而言，了解自己的工時，保護(hù)自己合法權(quán)益。

今天我們將帶大家了解什么是綜合計算工時制，這一工時制的加班時長有何限制？加班費怎么算？

1. 什么是綜合計算工時制？

綜合計算工時制是因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，如建筑、旅游等行業(yè)。

但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區(qū)分制度工作日與公休日。

2. 綜合計算工時制，加班時長有何限制？

在綜合計算工時周期內(nèi)，某一具體日或某周的實際工作時間分別可以超過8小時或40小時，加班時長也不受每日最多3小時、每月最多36小時的限制，但每月平均加班時間不得超過36小時。

舉個例子

以綜合計算工時工作制的“年綜合”為例，勞動者的標(biāo)準(zhǔn)年工時為（365-104-11）×8=2000小時，“年綜合”總工時不得超過2000＋36×12=2432小時。

此外，對于第三級以上（含第三級）體力勞動強度的工作崗位，勞動者每天連續(xù)工作時間不得超過11小時，而且每周至少休息1天。

3. 綜合計算工時制，加班費如何計算？

實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日時，要依照勞動法第四十四條第（三）項的規(guī)定支付不低于工資的300％的工資報酬。

綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)當(dāng)按照150％的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付加班費。

舉個例子

以綜合計算工時工作制的“年綜合”為例，勞動者的標(biāo)準(zhǔn)年工時為2000小時，對于2000小時以內(nèi)的部分，用人單位無需支付加班費；超過2000小時的工作時間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照150％的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付加班費。