近日，河北省人社廳發(fā)布《關(guān)于全面貫徹落實(shí)帶薪休假制度的通知》引熱議。

在實(shí)踐中，有勞動者表示

未充分享受年假

有些企業(yè)存在年假限制

部分員工權(quán)益受損

關(guān)于帶薪年休假

這些政策你一定要了解！

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帶薪年休假有法律依據(jù)嗎？

我國早在1994年頒布的勞動法中就確立了帶薪年休假法律制度。2007年，國務(wù)院頒布《職工帶薪年休假條例》，以國務(wù)院令的形式明確了職工帶薪年休假的權(quán)利。

《勞動法》第45條明確規(guī)定：“ 國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！?/span>

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定了帶薪年休假的主要內(nèi)容；明確規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，依工作年限可分別享有5-15天的帶薪年休假；應(yīng)休未休帶薪年休假的按照日工資的300%補(bǔ)償，等等。

《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》分別對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員和企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等職工的帶薪年休假制度作出更細(xì)化的具體規(guī)定。

單位可以不批準(zhǔn)員工的年休假嗎?

按照規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，職工的年休假一般由單位統(tǒng)籌安排。

也就是說

年休假不是想休就休

年休假固然是勞動者的一項(xiàng)法定權(quán)利，但統(tǒng)籌安排職工年休假也是單位的法定義務(wù)。

雙方應(yīng)盡可能做好協(xié)商，但是如果協(xié)商不能達(dá)成一致，職工還是應(yīng)服從單位的安排。

必須在同一單位工作12個月以上，才能休年假嗎？

連續(xù)工作滿12個月以上

既包括職工在同一用人單位

連續(xù)工作滿12個月以上

也包括職工在不同用人單位

連續(xù)工作滿12個月以上

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

職工工作時間包括在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。

職工的工作時間

可以根據(jù)檔案記載、

單位繳納社保費(fèi)記錄、

勞動合同或者其他

具有法律效力的證明材料確定

未休年休假，可以要求“折現(xiàn)”嗎？

《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

因此，單位未主動

安排職工休年假時

即使職工未提出休假申請

單位仍負(fù)有支付

未休年假工資報酬的義務(wù)

如果單位已主動安排

而職工自愿放棄休假的

職工無權(quán)再要求單位

支付未休年假工資報酬