【基本案情】

曹某原為某集團(tuán)企業(yè)所屬電力物資供應(yīng)A公司人員，簽訂勞動合同，社會保險(xiǎn)費(fèi)一直由A公司繳納。2015年4月13日，曹某由A公司調(diào)整到同屬某集團(tuán)企業(yè)的B公司，主要負(fù)責(zé)電工工作崗位。2019年1月3日，曹某在下班途中發(fā)生交通事故受傷，被人力資源和社會保障行政部門認(rèn)定為工傷。2021年4月11日，曹某向?qū)俚貏趧訝幾h仲裁委申請仲裁，請求B公司支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，勞動仲裁裁決支持了曹某的部分訴求。曹某不服，遂向法院提起訴訟。

【處理結(jié)果】

法院經(jīng)審理認(rèn)為，曹某與B公司之間構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系，曹某是在為B公司工作期間發(fā)生工傷事故的，B公司未依法為曹某繳納工傷保險(xiǎn)，因此B公司應(yīng)作為工傷賠償主體，承擔(dān)曹某工傷待遇賠償?shù)母黜?xiàng)義務(wù)責(zé)任。

【案例啟示】

曹某在與原用人單位A公司保留勞動關(guān)系的前提下，到另一單位B公司從事勞動，接受B公司管理，勞動者與新用人單位B公司之間的用工關(guān)系為勞動關(guān)系。即使原用人單位A公司為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)《實(shí)施〈中華人民共和國社會保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第九條的“職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任?！?/strong>規(guī)定，新用人單位也應(yīng)依法為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，從而實(shí)現(xiàn)分散企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)和保護(hù)工傷職工合法權(quán)益的立法宗旨。新用人單位B公司未履行該法律義務(wù)，勞動者在該單位工作期間發(fā)生工傷事故的，依法應(yīng)當(dāng)由實(shí)際用人單位承擔(dān)工傷待遇賠償?shù)姆闪x務(wù)。