今年以來，受全球經(jīng)濟大環(huán)境及新冠肺炎疫情等多重因素影響，我市企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)困難增加，勞動爭議案件總量增長較快。為有效預防降低勞動爭議的發(fā)生，促勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，開平市人社局積極落實完善社會矛盾糾紛多元預防調(diào)處化解綜合機制新要求，多措并舉，筑牢勞動爭議調(diào)解工作矩陣。

一、制定工作方案，為勞動爭議調(diào)解工作開展提供有力支撐。市人社局于9月印發(fā)推進勞動爭議調(diào)解工作實施方案，為推進我市勞動爭議調(diào)解工作提出總體目標要求、指明工作方向、明確時間節(jié)點。10月印發(fā)《開平市加大勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作力度 防范化解勞動關(guān)系風險工作任務(wù)分工方案》，進一步細化工作分工，助力各項工作措施落地生根。

二、建立調(diào)解組織，為勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)提供新模式。多元化解勞資糾紛是目前勞動爭議調(diào)解工作的主線，開平市人社局近年來大力推進多元化調(diào)解組織建設(shè)，鼓勵有條件的企業(yè)、工業(yè)園區(qū)建立勞動爭議調(diào)解組織，參與到勞動爭議調(diào)解工作中來，進一步從源頭發(fā)揮基層治理作用。10月28日，我市納成廣泰工業(yè)城率先成立以工業(yè)園區(qū)為載體的勞動爭議調(diào)解組織，將大大提升我市勞動爭議調(diào)解服務(wù)的覆蓋面，為我市調(diào)解工作提供新模式。

三、首推企業(yè)巡回庭，為勞動爭議調(diào)解工作提供新的宣傳陣地。近日，開平市人社局在開平依利安達勞動爭議調(diào)解委員會的協(xié)助下，舉辦了首場企業(yè)勞動爭議仲裁巡回庭活動?；顒右蕴岣咂髽I(yè)全面防范用工風險能力，推進勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)為主線，現(xiàn)場通過展現(xiàn)勞動爭議仲裁庭審過程，以案釋法講解用工風險。此外，開平依利安達勞動爭議調(diào)解委員會負責人還現(xiàn)場介紹該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會建設(shè)、開展調(diào)解的工作經(jīng)驗，進一步推動我市勞動爭議調(diào)解工作發(fā)展，為調(diào)解工作宣傳提供新的陣地。

四、發(fā)揮榜樣力量，為勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)提供成功經(jīng)驗。今年，開平依利安達勞動爭議調(diào)解委員會獲評“江門市金牌勞動人事爭議調(diào)解組織”榮譽稱號，是江門市首家獲此殊榮的企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織。該調(diào)解組織總結(jié)創(chuàng)建經(jīng)驗，以榜樣引領(lǐng)，建立可復制、可推廣的“依利安達模式”，有效推動、鼓勵我市工業(yè)園區(qū)、企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解組織，推動我市勞動爭議調(diào)解組織高質(zhì)量發(fā)展。

近年來，開平市人社局持續(xù)推進我市勞動爭議調(diào)解工作發(fā)展，提升調(diào)解服務(wù)水平，建立完善勞動爭議治理體系。今年，更是通過縱向分級建立勞動爭議調(diào)解組織，橫向推動工業(yè)園區(qū)、企業(yè)參與勞動爭議調(diào)解，推進勞動爭議調(diào)解組織模式化、調(diào)解員隊伍專業(yè)化，全方位筑牢勞動爭議調(diào)解工作矩陣，促勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。