近日，開平市人社局快速反應(yīng)，化解多起勞資糾紛，為勞動(dòng)者追回被拖欠工資，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，獲勞動(dòng)者暖心贊譽(yù)。

（市人社局快速、高效追回師某等15名勞動(dòng)者被拖欠工資15萬余元，勞動(dòng)者代表向市人社局贈(zèng)送錦旗）

開平市人社局一直以來不斷強(qiáng)化服務(wù)意識，創(chuàng)新工作方式，健全勞資糾紛多元化解機(jī)制，“快速、高效、暖心”切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，特別是自開展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)以來，更是堅(jiān)決踐行為群眾辦實(shí)事、辦好事的工作理念，持續(xù)提升勞資糾紛治理能力，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

暢通投訴渠道，實(shí)現(xiàn)維權(quán)“零距離”。優(yōu)化勞動(dòng)維權(quán)服務(wù)，整合監(jiān)察、仲裁、信訪等業(yè)務(wù)，建立監(jiān)察仲裁服務(wù)“一窗通辦”模式，減少勞動(dòng)者排隊(duì)等候時(shí)間，耐心傾聽、面對面解答，針對不同勞動(dòng)者“設(shè)計(jì)”合適的維權(quán)方案，有序分流，有效降低勞動(dòng)者維權(quán)成本。

強(qiáng)化執(zhí)法手段，筑牢權(quán)益“防護(hù)網(wǎng)”。開展日常巡查、專項(xiàng)檢查、書面審查等多模式、高頻次的勞資隱患風(fēng)險(xiǎn)排查，特別對餐飲、紡織制造、建筑等勞動(dòng)密集型企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)巡查，有效降低勞資糾紛發(fā)生率；建立勞動(dòng)保障監(jiān)察約談建議制度，對存在較大勞資糾紛隱患的企業(yè)主動(dòng)提前介入，著力從源頭上防范損害勞動(dòng)者權(quán)益的違法行為，為勞動(dòng)者撐起“保護(hù)傘”。

創(chuàng)新辦案模式，案件化解增速提效。“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解+仲裁”模式，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)人事爭議線上線下調(diào)處。線上開通調(diào)解仲裁功能，勞動(dòng)者足不出戶即可通過微信小程序辦理勞動(dòng)人事爭議調(diào)解申請及仲裁預(yù)申請。線下構(gòu)建“調(diào)解為主，調(diào)裁結(jié)合”的仲裁模式，以“四位一體”的調(diào)解體系為主體，輔以快立、快審、快結(jié)工作機(jī)制，縮短辦案時(shí)間，加快勞資糾紛案件及勞動(dòng)爭議案件處理效率，減少勞動(dòng)者訴累。

（在工作人員主持下，勞動(dòng)者代表與用人單位達(dá)成一致意見，雙方簽署仲裁調(diào)解書）

近年來，開平市人社局全力推進(jìn)完善勞資糾紛多元處理機(jī)制，堅(jiān)持“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的原則，加強(qiáng)基層調(diào)解、勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法、勞動(dòng)人事爭議仲裁以及法院訴訟等有機(jī)銜接，開辟綠色通道，快速妥善調(diào)處勞資糾紛，切實(shí)保障廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益和社會和諧穩(wěn)定，增加勞動(dòng)者的獲得感、安全感和幸福感。